kıdem tazminatı

cayisallama
her şeyden önce işçinin en temel iş güvencesi dayanaklardan birisidir.
Kıdem tazminatı bir işveren sorumluluğudur. Bir işçinin bir iş yerinde çalışmaktan kaynaklı aslında, işverende beklettiği bir çeşit 13. ay ücretidir. Her yıl için 30 olarak hak kazandığı bir ücrettir ve herhangi bir biçimde başına bir iş gelirse, işsiz kalırsa, işten çıkartılırsa çok önemli bir güvencedir. Bir işveren sorumluluğudur tıpkı ücret gibi.

(bkz:KIDEM TAZMİNATININ FONA DEVREDİLMESİ)